Путь

Школа закрыта

Школа закрыта на переосмысление

Сайт доступен в режиме ознакомления, продажи закрыты.

Приобрести основные курсы Школы можно на сайте peregovorshiki.ru 


 

Что мы знаем о конфликтах?

Картинка Погружаюсь в глубины конфликтологии в поисках... пока не знаю чего...)))
Иголки в стоге сена...)))
Присоединяйтесь!







Комментарии

Добавил: Сергей Создано: 30.08.16
Смысл понятия зависит от совокупности понятий совместно с которыми оно используется, в каких моделях применяется. Поэтому каждый мыслитель вкладывает в определение что-то свое. Я так понимаю, что в нашем случае конфликты есть смысл рассматривать имея в основе картину мира Тарасова. У Тарасова есть борьба и есть сотрудничество. Я так понимаю, "конфликт" как-то спрягается с "борьбой" и "войной". Рискну предложить рассмотреть конфликт, как ситуацию в которой стороны воспринимают ее как "игру с нулевой суммой", где обязательно есть победители и проигравшие. Именно восприятие ситуации стороной, делает ее конфликтом. Борьба в такой ситуации идет за роли в которых социум разрешает применение силы, а противная сторона в идеале отказывается от борьбы, так как прогноз борьбы имеет худший результат после нее, чем до. Однако сотрудничество в таком случае проблематично. Соответственно и сценарии надо искать двух типов исходя из цели (нужно сотрудничество, нужна победа(иногда сотрудничество не окупается)) Для сотрудничества необходимо переформатировать ситуацию в картине мира оппонента в игру с не нулевой суммой. Возможно будет полезно составить и классифицировать список игр в которые играют люди. Поскольку выше Вы выразили желание разобраться с ценностями, очень рекомендую Питирима Сорокина "Социальная и культурная динамика". Очень глубокая работа о ценностях, их воспроизводстве в общественных институтах, искусстве, науке, архитектуре...
Добавил: Администратор Создано: 01.09.16
Спасибо, почитаю.
Добавил: Гость Создано: 30.08.16
Конфликт - это столкновение противоположных интересов и желание отстаивать свой интерес. То есть то по большому счету не плохо. А очень даже и хорошо. Потому как если б не было конфликтов, то свои интересы удовлетворяла б одна сторона. Та, что понаглее, громче кричит, и так далее. Как частенько в жизни и бывает.
Добавил: Гость Создано: 30.08.16
Я бы рассматривал конфликты в двух координатах - по шкале их неизбежности и по шкале готовности сторон пойти на конфликт. Есть такие ситуации, когда позиции сторон и их интересы настолько противоположны, что конфликт неизбежен даже если обе стороны его хотят избежать. Есть ситуация когда конфликт возникает на ровном месте и есть промежуточные ситуации. Приведу простую ситуативную иллюстрацию. Некто ждет, чтобы в 9-00 согласно договору ему доставили домой диван. Незадолго до этого срока ему звонят и говорят, что к 9-00 не успевают - привезут в 9-30. Этот некто начинает требовать, чтобы в точности выполнили условие договора и привезли к 9-00, поскольку к 10-00 он должен быть у врача. Дальше возникает конфликт. Возможно обе стороны договорятся на 9-15 и это всех более или менее устроит. А может и не договорятся, диван не будет доставлен и конфликт выйдет на другой уровень (претензии, отказ от сделки, неустойки и тд).
Добавил: Гость Создано: 30.08.16
...почему-то в комментариях потерялось оформление, отступы, структура
Добавил: Гость Создано: 30.08.16
Мне кажется конфликты всегда возникают из-за противоречия между ценностями - одна ценность тянет в одну сторону, а другая в другую. Попытался выписать все ценности (и связанные с ними антиценности - пороки) и сгруппировать их между собой и по структурным уровням / слоям - вот что получилось: Технический - Технические или физические требования и ограничения объектов Технологический - Фактически существующие правила, процессы, технологии Нормативный - Законы, нормативные акты, договора, формальные правила Морально-этический - Уважение к старшим, родителям, руководству компании, руководству страны - Любовь к своему окружению: дом, улица, город, страна, планета, природа, предметы пользования, транспорт, соседи, коллеги / Зависть - Честность, открытость, искренность, не искажение информации / Ложь - Верность, держание обещаний - Справедливое вознаграждение и наказание за заслуги, за результаты, за попытки, за намерения. - Толерантность, неосуждение / Осуждение - Щедрость, бескорыстность / Сребролюбие - Доброта, сострадание, помощь младшим, слабым, женщинам, детям, старикам, бедным, инвалидам / Жестокосердие - Дружба и любовь к своей половинке, к детям, к родителям, к родственникам / Ненависть - Смелость, отвага / Трусость - Самоуважение, респектабельность / Гордыня - Умеренность, скромность / Тщеславие - Небезразличие, соучастие / Равнодушие Интеллектуальный - Ум, мудрость, знания, компетентность, профессионализм, мастерство / Невежество - Патенты, know-how Экономический - Экономическая выгода, утилитарность, эффективность, результативность - Собственность Физический - Жизнь, здоровье / Самоубийство, убийство, аборт - Позитивность, веселость / Уныние - Внешний вид - Труд - Здоровое питание / Алкоголь, наркотики - Секс Интересно что большинство ценностей относятся к морально-этическому уровню. Возможно, поэтому, большинство конфликтов возникает именно там и поэтому это самый важный уровень.
Добавил: Администратор Создано: 30.08.16
Да уж, в ценности точно надо будет углубиться, согласна...
Добавил: Гость Создано: 30.08.16
В книге Ф.Е. Василюка "Психология переживания" стоит посмотреть раздел "типология жизненных миров" и, в частности, главу "ценностный жизненный мир", а также статью "психотехника выбора". Это всё про внутриличностный конфликт, но можно использовать и в понимании/урегулировании конфликтов между людьми. Василюк - хороший методолог в психологии. Подстать Щедровицкому. Кажется, в свое время он тоже участвовал в работе методологического кружка.
Добавил: Администратор Создано: 30.08.16
Спасибо, посмотрю обязательно.

Добавить новый комментарий